Личные качества в резюме с примерами

Список качеств

Структура личности включает темперамент, волевые черты, способности, характер, эмоции, социальные установки и мотивацию. Следующие признаки также включены отдельно:

  • Независимость;
  • Интеллектуальное саморазвитие;
  • Коммуникабельность;
  • Доброта;
  • Трудовая этика;
  • Целостность;
  • Приверженность; целеустремленность;
  • Подотчетность; ответственность;
  • Уважение;
  • Доверие;
  • Дисциплина;
  • Человечество;
  • Благотворительность;
  • Любопытство;
  • Объективность.

Личные качества человека состоят из внутреннего восприятия и внешних проявлений. Внешнее проявление включает в себя перечень показателей:

  • Врожденный или приобретенный артистизм;
  • привлекательный внешний вид и чувство стиля;
  • ораторские способности и особый способ произнесения речей;
  • Умелый и сложный подход к невербальному общению.

Основные черты личности (ее внутренний мир) можно классифицировать по нескольким признакам:

  • Всестороннее суждение и отсутствие противоречивого восприятия информации;
  • Врожденная любовь к людям;
  • мыслить непредвзято;
  • Позитивная форма восприятия;
  • мудрое суждение.

Уровень этих показателей определяется индивидуальными особенностями исследуемого человека.

Правила подбора положительных качеств для резюме

  1. В предварительных анкетах и шаблонах самопрезентаций вы можете столкнуться со смежными областями: «Положительные черты, черты личности и черты бизнеса. Даже если в вашем резюме нет такого разграничения, вы должны быть готовы к тому, что рекрутер попросит вас представить эти пункты отдельно во время собеседования. Первая из этих групп включает в себя как положительные, так и отрицательные аспекты характера.
  2. Если интервьюер не разделяет эти полярные величины, имеет смысл подчеркнуть только положительное. На собеседовании может быть задан вопрос: «Что из перечисленного вы считаете своими деловыми качествами?». Поэтому имеет смысл заранее рассортировать выбранные вами черты на черты характера и черты деловой личности.
  3. Любые положительные черты характера должны быть связаны с работой или профессией, выбранной для данной должности. Исключение составляют случаи, когда соискатель не нацелен на конкретную должность или работу в выбранной им компании.

Соблюдение баланса между самокритикой и похвалой

Лишь немногие могут похвалить себя. Чрезмерная самокритика, а также излишняя публичность могут разрушить уникальные профессиональные навыки соискателя. Адекватная самооценка и умение превращать минусы в плюсы — вот ключи к эффективной саморекламе. Важно не изображать из себя то, чего не существует — обман обязательно раскроется при личной встрече.

После нескольких неудачных собеседований самооценка человека может значительно снизиться. В этом случае стоит помнить, что идеальных кандидатов на работу не бывает. Каждый недостаток можно превратить в преимущество или свести к минимуму, если подчеркнуть правильные личные качества в профессиональной сфере.

Универсальные конструкции

Каждый соискатель может выбрать наиболее подходящий способ написания резюме. Вы можете описать свои положительные качества в документе следующим образом:

  • активность, терпимость, аккуратность, коммуникабельность, инициативность;
  • дотошность, точность, честность, внимание к деталям, добросовестность;
  • вежливость, пунктуальность, находчивость, добросовестность, дисциплинированность;
  • амбициозность, креативность, коммуникабельность, организаторские способности и высокая работоспособность;
  • любовь к творчеству, быстрая обучаемость, внимание к деталям, креативность.

Любой из этих элементов может быть включен в ваше резюме. Однако помните, что не существует единственно правильного дизайна, вы должны ориентироваться на свои собственные качества.

Характеристики для различных профессий

Часто работодатели уже пишут в объявлении, какого человека они хотели бы видеть на предлагаемой должности. Например, будущие менеджеры могут обладать следующими качествами:

  • организаторские способности, коммуникабельность, многозадачность, ориентация на результат;
  • Предпринимательский дух, креативность, устойчивость к стрессам, оптимизм;
  • готовность брать на себя ответственность за результаты, ораторские способности, напористость, организованность и уверенность в себе.

В случае с бухгалтером, аналитиком или экономистом лучше упомянуть следующие качества:

  • точность, скрупулезность, внимание к деталям, усердие;
  • трудоспособность, педантичность, ответственность, самокритичность;
  • трудолюбие, педантичность, внимательность, решительность, честность.

Менеджеры по продажам и те, чья работа требует активного общения, могут заполнить эту таблицу следующим образом:

  • активность, инициативность, амбициозность, коммуникабельность, самоконтроль;
  • Навыки взаимоотношений, устойчивость к стрессам, доброта, честность, отзывчивость;
  • Дисциплинированность, жизнерадостность, готовность работать на результат, многозадачность, оптимизм;
  • общительность, терпимость, навыки публичных выступлений, лояльность, внимательность;
  • Позитивное отношение, общительность, организованность, независимость, вежливость.

Учителям лучше подчеркивать следующие качества человека:

  • общительность, лояльность, добросовестность, любовь к детям, гибкость;
  • высокая работоспособность, общительность, устойчивость к стрессам;
  • оптимизм, неконфликтность, аккуратность, организаторские способности, внимательность;
  • Дисциплина, вежливость, надежность, находчивость, честность;
  • Реактивность, креативность, способность к публичным выступлениям, честность.

На собеседовании будьте готовы рассказать о том, как черты вашего характера проявляются на работе. Например, докажите, что вы проактивны, сказав, что вы разработали и внедрили новую систему документооборота или разработали другую, более эффективную стратегию продаж. Однако быть слишком коммуникабельным для аналитика или слишком педантичным для продавца — это скорее отрицательная черта.

Пример написания

Мы свели в таблицы наиболее часто используемые личные качества для резюме.

Сильные стороны характера и личные качества человека для резюме

Сильные стороны в резюме

Синонимы (добавляются или используются вместо черты характера)

Ответственный

Сознательность на работе

Пунктуальный

Всегда выполняйте задания в срок

Коммуникативный

Легко находить общий язык с людьми

Всегда искать индивидуальный подход к клиенту

Старайтесь найти подход к каждому ребенку (ученику)

Вежливый

Не требуют перефразирования

Всегда вежлив и спокоен в любой конфликтной ситуации

Творческий

Поиск и реализация оригинальных решений, даже для рутинных задач

Изучение

Постоянно стремлюсь к самосовершенствованию, улучшаю свои навыки на курсах и тренингах, готов к дальнейшему образованию

Трудоустройство

Способны работать продуктивно, концентрируясь на конечных целях

Устойчивость к стрессу

Я сохраняю самообладание при любых обстоятельствах

Сбалансированный

Большую часть времени можно оставить как есть

Проактивный

Организованный

Дисциплинированный

Дисциплинированный

Отрицательные личностные свойства и стороны характера, представленные как достоинства

Скрупулезно

Скрупулезно (тщательно) проверяет каждую деталь проекта. Это увеличивает время, но обеспечивает высокое качество результатов

Педантичность в поддержании порядка в документах и отчетах

Требовательный

(Строгий) Требовать от своих подчиненных хорошего и точного выполнения поставленных задач

Простой

Указывает на ошибки в командных проектах, но готов помочь их исправить

ВАЖНО: Будьте осторожны, чтобы не создать впечатление, что у вас завышенная самооценка.

Творческий подход к рассказу о себе поможет вам найти новую работу, даже если требования в объявлении о вакансии сформулированы формально. Что, если это первая проверка вашего истинного интереса?

Помните, что невозможно создать универсальный список качеств для всех компаний. Лучше подготовить несколько вариантов резюме и быть готовым обосновать написанное на собеседовании.

Мнение HR специалистов

Иван Дмитриевских, начальник отдела кадров.

Личные качества, по которым работодатель выбирает будущего работника, делятся на четыре группы. Важно выделить себя в каждом из них не только для того, чтобы пройти первичный отбор рекрутера, но и для того, чтобы выделиться среди других резюме на столе менеджера:1. Гибкость в общении. Любому руководителю важно знать, насколько легко вы впишетесь в коллектив, и чтобы количество времени, потраченного на вас в период «адаптации», было минимальным. Личные качества в этой группе обычно включают:

  • Способность находить общий язык (работает лучше, чем «общительность», которую многие воспринимают как склонность к «просто болтовне»);
  • Способность разрешать конфликтные ситуации;
  • Командный игрок или герой-одиночка (разные профессии требуют разных качеств — попробуйте определить для себя, что у вас лучше получается)
  • Лидерские качества;
  • Умение находить баланс между поддержкой и давлением для достижения общих целей и т.д.

2. ответственность — очень важное качество, на которое почему-то молодое поколение не обращает внимания в своих резюме:

  • отношение к срокам;
  • насколько вы готовы отложить в сторону свою личную жизнь, «если завтра начнется война»;
  • Отношение к качеству (как сделать правильно — быстрее или лучше?)
  • Отношение к деталям — предпочитаете ли вы собирать полную информацию и проверять каждую деталь, или вы понимаете, что никогда нельзя собрать 100% нужной информации и иногда приходится принимать решение, когда информации недостаточно.
  • Отношение к проблемам (ошибкам, промахам) — «это не моя вина» или вы понимаете причинно-следственную связь проблемы (в следующий раз, чтобы избежать этого, сделайте это, а чтобы уменьшить ущерб, сделайте то);
  • есть ли у вас системное мышление.

3. мотивация — внутренняя или внешняя — основана на ваших внутренних принципах или ценностях, или же необходимы внешние факторы:

  • «к» или «от» — чтобы добиться чего-то (привилегий, карьеры, статуса, опыта) или избежать (например, наказания);
  • Понимание баланса между удовольствием и необходимостью — какая часть работы в прошлом была страстью, а какая убивала скуку.

4. Ваша энергия — для работодателя нет ничего страшнее, чем взять дорогого, измотанного сотрудника:

  • Почему вы ушли с предыдущего места работы (почему вы начали искать работу);
  • Отношения с руководством на предыдущем месте работы;
  • Что вы ищете в новой работе;
  • Какие у вас есть увлечения вне работы (выгоревшие люди обычно не имеют их под предлогом «нехватки времени»).

Все эти качества перечисляются в отдельной графе квалификации или в сопроводительном письме. Например: «За пять лет работы я успел поработать в трех отделах. В каждой из них легко найти общий язык с коллегами. Возможность оказать поддержку в нужный момент всегда помогала. Было несколько конфликтов, но они разрешились довольно быстро. К сожалению, шесть месяцев назад я поняла, что достигла потолка в своем профессиональном развитии. И моей энергии там гораздо больше, чем требовалось. На новом месте я ищу возможность работать с сильным наставником и реализовывать свои идеи».

Ирина Вержовка, руководитель отдела подбора персонала Центра развития человеческого капитала.

При поиске работы и составлении резюме важно понимать, что работодателя интересует результат. Основной вопрос рекрутера: как потенциальный сотрудник может сделать компанию лучше? Поэтому предпочтительнее формулировать личные качества для резюме в виде мягких компетенций, то есть гибких, неспециализированных навыков и умений.

Их присутствие позволяет сотруднику решать нестандартные задачи, эффективно взаимодействовать с командой, управлять собственной эффективностью. Формулирование личных качеств в формате soft skills с конкретными результатами делает резюме более презентабельным и профессиональным. Оно помогает работодателю понять, чего может достичь потенциальный сотрудник.

Но, описывая личные качества, соискатель часто перегружает ими резюме. Поэтому прежде чем писать очередной пункт, подумайте, действительно ли он вам нужен. Чувство меры очень важно. Многие качества вызывают сомнения у рекрутеров и провоцируют вопросы.

Например, вы упомянули такую черту, как "харизма". Если у работодателя возникнут вопросы, будьте готовы подтвердить свои личные качества. Подготовьте несколько примеров, которые покажут, что вы серьезно относитесь к делам и способны нести за них ответственность. Если вы сомневаетесь, опустите все качества. Если вы не упомянули в своем резюме ничего, что необходимо для данной должности, интервьюер задаст наводящие вопросы.

Кристина Корепина, специалист по кадровому маркетингу.

Определенно опишите себя как личность, ваше резюме должно соответствовать должности, на которую вы претендуете. И именно здесь кандидаты с индивидуальным подходом всегда выигрывают. В статье есть отличная таблица для перефразирования банальных описательных прилагательных.

Однако я предлагаю пойти еще дальше и указать на личные качества на примерах из практики, а именно: «Я прихожу на встречи за 5 минут, чтобы успеть расположиться» — фраза о пунктуальности, об ответственности и о вежливости. Или: «На каждое письмо, приходящее на почту, я отвечаю, что письмо находится в моей руке. И это не автоответчик». — эта фраза говорит о высоком уровне обслуживания клиентов и клиентоориентированности. Такой рассказ обязательно привлечет внимание hr-агента и в то же время покажет, что вы творческая личность!

Ольга Горюшкина, тренер, психолог.

Личные качества в резюме должны подчеркивать ваши сильные стороны в деловой среде и не должны быть шаблонными. Шаблонные особенности в лучшем случае не будут прочитаны, в худшем — подумают, что вы списали их из другого резюме или не сочли нужным уделить время и внимание собственной формулировке (и здесь ваше резюме потеряет несколько очков в глазах работодателя).Составить список личных особенностей, которые нужно добавить в резюме:

  • вспомните свой последний день рождения в компании: что вам желали? как вас характеризовали? что говорили о вас коллеги, подчиненные, начальник, партнеры;
  • Подумайте о двух или трех проблемах, с которыми вы столкнулись в прошлом году: что помогло вам добиться успеха? Какие личные качества помогли вам? Какие качества помогли вам преодолеть трудности на этом пути?
  • Посмотрите на два получившихся списка, отметьте те, которые совпадают, оцените остальные, составьте свой собственный список для добавления в резюме (3-5 пунктов).

Иногда, если вам трудно включить личные качества в резюме, лучше не включать их вообще. Единственное — будьте готовы к тому, что вас спросят о них на собеседовании, и вам, вероятно, придется о них рассказать.

Виктор Назаришин, руководитель отдела кадров компании SIM-NETWORKS.

С одной стороны, мягкие навыки, которые позволят человеку быть эффективным на той или иной должности, определены в карточке вакансии и профиле вакансии, которые основаны на соответствующей карточке вакансии. Прочитайте эти документы, прежде чем определиться с личным списком. с другой стороны, рекрутер, размещая объявление о работе, описывает требования к личным качествам человека, которого компания ищет на эту должность.

В идеале вы должны составить список, в котором будут обобщены личные качества, соответствующие как вакансии, так и требованиям работодателя. Эти качества и их проявления интересуют работодателя, а учитывая, что требования работодателей различны и не всегда совпадают с классическим пониманием профессиограммы (экспертной оценки), рекомендуется описывать качества не в резюме, а в сопроводительном письме.

Владимир Демченков, HR бизнес-партнер IQ Option Europe.

Первое, на что должен обратить внимание работодатель, — это личные качества, которые важны в вашей профессии. Например, для руководителя проекта важно правильно распоряжаться временем и быть пунктуальным. И если вы претендуете на работу, требующую монотонного, постоянного труда, стоит отметить его или ее трудолюбие, последовательность и любовь к порядку. Ну, штампов стоит избегать — стандартные «коммуникабельность» и «стрессоустойчивость» в резюме можно в лучшем случае проигнорировать.

Частые ошибки

При составлении списка положительных и отрицательных качеств в резюме будьте очень внимательны. Выбор качеств зависит от желаемой работы и внутренней культуры компании.

Важно, чтобы перечисленные личные качества рассматривались в позитивном ключе, а не как недостатки.

Например, лидерские качества и харизма нежелательны для бухгалтера, а педантичность и скромность будут недостатком на творческом рабочем месте.

Чтобы избежать ошибок при описании личных качеств в анкете, следуйте рекомендациям опытных HR-специалистов:
  1. Не используйте только заезженные фразы. Передайте свои личные черты характера своими словами, в сдержанной форме. Только в случае творческих профессий вы можете использовать юмор и креативность в своем резюме.
  2. Не перечисляйте более пяти качеств. Старайтесь избегать расплывчатых, обобщающих фраз типа: способный, ответственный. Скорее выберите индивидуальную черту характера, которая точно соответствует вам и работе, которую вы хотите получить.
  3. Обращайте внимание работодателя на личные качества, которые легко проверить с первого взгляда, например, энергичность, открытость.
  4. Не избегайте описания негативных черт характера. Лучше перечислить несколько и указать, как вы работаете над ними, как улучшаете свой характер.

Видео: 9 качеств хорошего человека